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Direito do Trabalho

TST decide que prefeitos não podem ser responsabilizados diretamente por violações trabalhistas

Para TST, a responsabilidade individual de prefeitos é de competência da Justiça comum

TST aumenta indenização para operadora de telemarketing constrangida a não apresentar atestados médicos

A decisão aborda a necessidade de garantir que as indenizações por danos morais sejam proporcionais ao constrangimento sofrido pelo trabalhador

TST: empregador não é responsável por homicídio de empregado em situação de defesa pessoal do gerente

Tribunal entende que homicídio cometido por gerente não se relacionou com as atividades da vítima e não configura acidente de trabalho

TST: Adesão ao PDV sem previsão expressa no acordo coletivo não implica quitação ampla de direitos trabalhistas

Decisão reforça que a ausência de cláusula específica no acordo coletivo impede a quitação irrestrita de parcelas trabalhistas após adesão ao PDV

TST reafirma competência do juízo de residência do trabalhador para ações de teletrabalho

Em decisão unânime, o Tribunal reconhece que o local de domicílio do trabalhador pode ser escolhido como foro para a ação

TST reconhece insalubridade a operador de máquinas exposto a vibrações excessivas

A exposição a níveis elevados de vibrações pode causar problemas sérios de saúde, como danos ao sistema nervoso, artrose e desgaste na coluna vertebral

TST reafirma ilegalidade de norma coletiva que exclui controle de jornada para empregados de nível superior em mineradora

A Sexta Turma do TST manteve a condenação da mineradora ao pagamento de horas extras a um geólogo que trabalhou além da jornada legal sem receber a devida compensação

TST confirma indenização de R$ 1,13 milhão por acidente de trânsito ocorrido durante o serviço

As lesões tornaram o empregado incapaz para a vida civil, levando à sua interdição judicial

Justiça nega ressarcimento ao INSS por acidente de trabalho em que vítima teve culpa exclusiva

Decisão destaca a importância de diferenciar a responsabilidade do empregador em acidentes de trabalho, especialmente quando a culpa é atribuída exclusivamente ao trabalhador

Garçom que ameaçou colega com faca tem demissão por justa causa mantida

O empregado argumentou que sua dispensa foi arbitrária e discriminatória, alegando estar em tratamento psiquiátrico na época dos fatos. No entanto, a juíza convocada Sabrina de Faria Fróes Leão entendeu que a conduta do trabalhador configurou "mau procedimento", violando as normas de decoro e paz no ambiente de trabalho, e destacou que não havia provas de que a empresa tinha conhecimento de seu quadro clínico
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