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Direito Trabalhista

TST reafirma que o não pagamento de horas extras é motivo suficiente para a rescisão indireta do contrato de trabalho

A falta de fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) também justifica o desligamento

TST: Falência posterior não exime a empresa de suas responsabilidades trabalhistas

A Súmula 388 do TST dispensa a massa falida do pagamento de multas apenas quando há impossibilidade de quitar obrigações devido à necessidade de respeitar o quadro geral de credores

TST decide que exigência de disponibilidade para emergências fora do expediente configura regime de sobreaviso

Decisão reconhece que a necessidade de prontidão fora do horário de trabalho limita o descanso do empregado

TST decide que banco não é obrigado a emitir CAT preventiva para todos os empregados após assalto

Quinta Turma afirma que CAT só é obrigatória quando há comprovação de incapacidade do trabalhador

TST condena município a pagar R$ 100 mil por dano moral coletivo por descumprir normas de saúde e segurança

Sétima Turma reafirma a obrigatoriedade do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho em conselhos tutelares

TST destaca subordinação e reconhece vínculo de emprego entre diarista e proprietário de galeria

O relator apontou que a prestação de serviços ocorreu com pessoalidade, remuneração, subordinação e de forma não eventual

TST mantém vínculo de emprego de trabalhador rural sob contrato de parceria com participação de apenas 7% no valor bruto

Na instância inferior, o TRT considerou que esse percentual era desproporcional e indicativo de uma relação de emprego, não de uma parceria genuína

Trabalhador contratado sem concurso público garante direito ao FGTS mesmo com contrato nulo

Decisão da Justiça Federal assegura depósitos do FGTS a segurança contratado irregularmente pela Fundação Universidade de Brasília

TST condena empresas a indenizar familiares de eletricista morto por colega em alojamento de obra

A responsabilidade do empregador não se limita ao local físico de trabalho, mas se estende a quaisquer situações em que a relação de emprego facilite a ocorrência de incidentes
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